L’apprentissage et la formation en alternance
L’apprentissage est une formation professionnelle diplômante, dispensée en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage signé entre un employeur et un jeune apprenti.
Se former en alternance, a pour but d’apprendre, a des jeunes âgés de 16 à 25 ans, un métier dans une entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage en vue d’obtenir un diplôme.
Ce diplôme obtenu par la voie de l’apprentissage est un diplôme national, au même titre que ceux délivrés à l’issue d’une formation suivie dans un lycée professionnel.
Le jeune apprenti apprend un métier, pour partie, en suivant des cours théoriques et technologiques dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et, pour partie, en travaillant dans une entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Ainsi les apprentis acquièrent des connaissances théoriques, techniques et pratiques indispensables à la maîtrise du métier.
En outre, le contrat d'apprentissage donne droit à un salaire compris entre 40 % et 90 % du SMG selon l'âge, le niveau et la durée de la formation.
Pendant toute la durée du contrat de l'apprenti, exonération totale des charges sociales sur le salaire. Néanmoins, les apprentis bénéficient d'une couverture sociale prise en charge par le territoire.
Il n’y a pas d’obligation d’embauche de l’apprenti à la fin du contrat. Par contre, si un contrat de travail est conclu à l’issue du contrat d’apprentissage, ce contrat est obligatoirement un contrat à durée indéterminée.
Recruter un apprenti
Vous souhaitez recruter un apprenti ? Voici la marche à suivre :
Définir vos besoins : un conseiller apprentissage vous accompagne pour identifier la ou les formations adaptées à votre entreprise.
Effectuer une demande d'agrément via le conseiller apprentissage. L'agrément est valable 5 ans.
Recruter votre futur apprenti avec l'accompagnement du conseiller apprentissage.
Signer le contrat d'apprentissage avec l'apprenti. Ce contrat peut débuter dès le 1er décembre jusqu'au 30 avril pour les apprentis de 1ère année. En fonction de la formation, il peut être conclu pour un, deux ou trois ans.
Faire une déclaration d'embauche auprès de la CAFAT et organiser une visite médicale (au plus tard 2 mois après l'embauche conformément à la réglementation.
Le salaire de l’alternant est exonéré des charges sociales à l’exception de la CSS qui doit être prélevée sur le salaire de l’apprenant*
L’alternant bénéficie d’une couverture sociale qui est prise en charge par la Nouvelle-Calédonie.
Une aide à l'accompagnement est versée à l’employeur par le gouvernement pour chaque nouveau contrat unique d’alternance signé, à la fin de la période d’essai (deux mois) de :
50 000 F par contrat signé si le tuteur vient d'être habilité
30 000 F par contrat signé si le tuteur est déjà habilité.
L’employeur s’engage à verser un salaire mensuel minimum à l’alternant qui varie selon l’âge et son niveau de formation :
1re année :
50 % du SMG1 pour les moins de 21 ans
60 % du SMG pour les plus de 21 ans
2e année :
55 % du SMG pour les moins de 21 ans
65 % du SMG pour les plus de 21 ans
L’apprenti peut recevoir des primes qui seront exonérées de charges patronales. L’employeur peut aussi décider de le rémunérer davantage.
Lorsque l’apprenti effectue des heures supplémentaires, celles-ci sont rémunérées selon les modalités légales ou conventionnelles applicables au personnel de l’entreprise.
Demande d'apprenti
Faites votre demande en ligne :
https://www.cfa.cci.nc/espace-entreprises/deposer-des-offres-d-emploi
Qui peut recruter un apprenti ?
Tous les employeurs privés sont concernés :
- Industriels, commerçants, artisans et agriculteurs.
- Associations de toutes natures à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé.
Les métiers dans l'artisanat :
Métiers de la mécanique :
- Mécanicien automobile (CAP)
Bâtiment :
- Agent de maintenance des bâtiments
- Installateur sanitaire et énergies renouvelables (Diplôme de Nouvelle-Calédonie)
- Installateur en froid et conditionnement d’air
- Électricien
Production manufacturière :
- Métallier
- Menuisier aluminium
- Charpentier bois
Métiers de bouche :
- Boucher
- Boulanger
- Pâtissier
Soins/beauté :
- Esthéticien
- Coiffeur
Des diplômes reconnus par l’Éducation nationale, le Ministère chargé du travail et la Nouvelle-Calédonie
Le CAP : Certificat d’aptitude professionnelle, diplôme de niveau 3 (deux ans)
Le BP : Brevet professionnel, diplôme de niveau 4 (deux ans)
Le Diplôme de la Nouvelle-Calédonie : diplôme de niveau 3 (deux ans)
Le TP : Titre professionnel, diplôme de niveau 3 (16 à 18 mois)
VOS DROITS ET OBLIGATIONS Apprentissage
https://dtenc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/apprentissage_2018.pdf
Pour en savoir plus
https://pointa.nc/catalogue-de-formations/de-la-cma/
https://service-public.nc/particuliers/travail/formation/candidat-lapprentissage
